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同事问你工资多少,教你这3种套路回复

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2021/8/3     浏览次数:    

如今,绝大多数公司都采取了薪酬保密制度,但是茶余饭后同事们一起聊天的时候,总免不了要谈论工资。职场上每个人都想知道别人的工资,但却不想让别人知道自己的工资。

今天我们也借此机会,谈一下,如果同事问你工资,你该如何回答?

在入职的时候,HR都会提醒不要随便说工资,有的公司会明文规定,员工之间不允许谈论工资,一旦发现甚至可能会被开除。


我曾见过一位领导对员工说:

“你的薪资取决于你的能力”

所以说在职场上,不该问的话别问,不该说的话别说。

接下来我们再来说,如果别人问你工资多少,究竟要怎么回答最合适。

                                                                               


                                                                                    拿制度挡箭

               如果是初入职场的小白,实在不好拒绝也不会搪塞,可以拿公司制度来说事,就说公司制度不允许说。

一般的公司都会有薪资保密这一条,哪怕不明文规定,因为无论在哪里,薪资都是职场中一个敏感的信息。

很多人之所以打听别人的工资,无非就是想要有个参照,衡量自己是否达到工资水平,再者就是满足自己的好奇心和攀比的心理。

遇到别人打听自己的工资,我们要做的就是岔开话题以示委婉拒绝和友情提醒,踏踏实实工作,以免“祸从口出”。

                                                                                                        反问法


 当你被同事问一个月工资多少的时候,你可以回答:“跟大家差不多吧,你是多少?”

你把问题抛给他之后交给他回答,如果他不回答,那么就这个话题终结。

如果他回答了,你就根据他所说的说一个差不多的数,这样就很好的避免了这个问题。

也不要反问之后傻傻地说出自己真实的工资。

因为在职场上,工资问题一般都是比较禁忌隐晦的。

如果他向你问工资,保不齐他对你存了什么心思。或许他嫉妒你工资比他高,明明看起来工作一样,为何比你低,他也许会找老板理论。

如果老板知道了,就会觉得你容易生事,能力低下。

但是如果你用了反问的方式,就把主动权拿回来了,就算是老板听了都会为你称赞。


                                                                             

       学会转移话题

 一般虽然大家都不明说,但是根据公司的工资发放制度,你通过一个人的能力就能估摸出来他的工资在你之上还是在你之下,那就差不多说一个低于他的工资范围。


对方一般也就不好意思继续问了。如果你不知道对方的工资范围,那就尽量把话题岔开,聊一聊其他事情。

上一次我们办公室小刘在茶水间见到我,还我昨天借给他急用的钱,然后就和我说起来,自己的工资总是不够用,问我每个月多少工资啊,感觉每次借我钱我都有。

然后我当然就不敢和他说我有多少工资,只是说“我也很穷啊,不过恰巧你借的时候我刚好有一点,你房租一个月多少啊”。

茶水间人多混杂,这些话题最好不要碰。

避免谈论工资不但是一个保护自己的手段,也是保护他人的手段。因为如果问你的人知道你的工资比他高,就可能心生不忿,因而扭曲他自己的行为。


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